노사관계론
마감임박- 경영학
- 촬영교수
- 박도준교수소개
- 학점
- 3학점
- 신청기간
- 2024.12.16 ~ 2025.04.02
- 학습기간
- 2025.04.03 ~ 2025.07.16
- 수강료
150,000원
60,000원
- 관련전공
강좌소개
| 수업개요 | 경영활동에 있어서 노동자의 역할과 그들에 대한 처우 문제를 역사적으로 고찰하고, 노동 운동의 개요와 노사협조를 위한 방안을 연구한다. 아울러 노사관계에 관해 사회 및 국가수준에 초점을 맞춰 논의한 후, 사업장 수준에서의 현안으로 분석 범위를 좁힌다. 주로 산업화, 노동운동, 노동시장 분석, 노동조합 조직, 단체교섭, 노사분쟁 조정, 근로자 경영 참여 및 노사협의제에 관한 연구를 중심으로 살펴본다. 본 과목은 산업관계론의 기본과제, 노동운동의 관계전망, 단체교섭의 절차와 과정, 노사협조의 기본방식 및 우리나라 기업, 노동 운동의 전망 등을 학습하며, 노사관계의 안정과 협조를 이루기 위해 이에 영향을 미치는 제 요인과 노사관계에 중요한 당사자인 노동조합 및 노사관계의 제 제도와 노사분규의 내용에 대해 포괄적으로 이해할 수 있도록 한다. | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 수업목표 | 창의와 혁신, 불확실성으로 상징되는 4차산업 혁명시대에 기업이 무한경쟁에서 생존 및 성장하기 위해서는 노사관계의 안정이 중요하다. 이를 위해 노사관계에 대한 기본지식과 이해가 필요함에 따라 본 과정에서는 고용 및 노동 환경변화에 따른 노사관계의 중요성, 기본 지식과 역량을 함양하여 균형적인 시각으로 노사관계 문제를 이해하고 접근할 수 있도록 하고자 한다.
● 노사관계의 기본 개념과 특징 등을 정의하고 노동의 기본 권리, 경영자의 권리와 노동자의 권리를 이해할 수 있다. ● 노동시장의 의의, 구조, 특성을 바탕으로 노동시장을 분석할 수 있다. ● 노동운동의 발전 및 활동을 통하여 노동자의 역할과 처우 문제를 역사적인 관점에서 분석할 수 있다. ● 근로기준법과 근로계약서, 최저임금제, 해고 등에 대한 학습을 통하여 개별적 노사 관계와 근로조건을 해석할 수 있다. ● 노동조합의 기능과 역할, 유형과 활동 등을 토대로 그 의미와 형태, 정당성, 운영 방법, 문제 등을 분석할 수 있다. ● 단체교섭제도의 의의와 유형, 목적 등을 정의하고 다양한 전략을 분석할 수 있고 국내외 단체교섭제도와 관련지을 수 있다. ● 노사분규의 기본 개념을 바탕으로 원인을 파악할 수 있고 파업과 관련하여 이론적 접근을 통해 문제점과 해결 및 예방방법을 기술할 수 있다. ● 노동쟁의의 개념 및 요건을 바탕으로 다양한 형태의 쟁의 행위를 해석할 수 있다. ● 부당노동행위의 개념을 토대로 구제제도를 이해할 수 있다. ● 경영참가제도를 노사관계과 연계하여 이해할 수 있고 주요 경영관리방법의 실제적 활용에 대하여 이해할 수 있다. ● 노사협의회제도를 통하여 노사공존 및 협력의 중요성에 대하여 설명할 수 있고 국내외 노사협의회제도에 대하여 이해할 수 있다. ● 노동위원회제도를 통하여 중재기관의 역할과 필요성, 구성과 운영 및 권한에 대하여 기술할 수 있다. ● 노동시장의 환경 변화를 토대로 특수 고용 관계를 이해할 수 있고 이를 바탕으로 노동시장 유연화에 대한 정책적 조정에 대하여 설명할 수 있다. |
||||||||||||||
| 평가기준 |
|
||||||||||||||
| 수료기준 | 출석률80%, 상대평가 (중간고사와 기말고사 모두 미응시 시 미수료) | ||||||||||||||
| 특이사항 |
강의계획서
| 과목명 | 교수명 | 교수연락처 | 이메일 | 년도/차시 |
|---|---|---|---|---|
| 노사관계론 | 박도준 | 1644-3434 | info@ibstudy.co.kr | 2025년 1-5차 |
| 학습기간 | 강의시간 | 학점 | 평가구분 | 수강대상 강의실 및 주요 수업방법 |
| 2025년 04월 03일 ~ 2025년 07월 16일 | 15주 | 3 | 상대평가 |
<수강대상>
-고등학교 졸업 이상의 학력자 <주요 수업 방법> -원격강의 |
| 평가기준 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 출석 | 중간고사 | 기말고사 | 과제 | 토론 | 퀴즈 | 기타 | 계 |
| 15% | 25% | 25% | 15% | 10% | 5% | 5% | 100% |
| 과목 수료조건: 총점 60점 이상(60점 미만 F), 출석률 80%이상(출석률 80%미만은 출석과락) | |||||||
| 주요 학사일정 |
|
|---|---|
| 과목개요 | 경영활동에 있어서 노동자의 역할과 그들에 대한 처우 문제를 역사적으로 고찰하고, 노동 운동의 개요와 노사협조를 위한 방안을 연구한다. 아울러 노사관계에 관해 사회 및 국가수준에 초점을 맞춰 논의한 후, 사업장 수준에서의 현안으로 분석 범위를 좁힌다. 주로 산업화, 노동운동, 노동시장 분석, 노동조합 조직, 단체교섭, 노사분쟁 조정, 근로자 경영 참여 및 노사협의제에 관한 연구를 중심으로 살펴본다. 본 과목은 산업관계론의 기본과제, 노동운동의 관계전망, 단체교섭의 절차와 과정, 노사협조의 기본방식 및 우리나라 기업, 노동 운동의 전망 등을 학습하며, 노사관계의 안정과 협조를 이루기 위해 이에 영향을 미치는 제 요인과 노사관계에 중요한 당사자인 노동조합 및 노사관계의 제 제도와 노사분규의 내용에 대해 포괄적으로 이해할 수 있도록 한다. |
| 수업목표 | 창의와 혁신, 불확실성으로 상징되는 4차산업 혁명시대에 기업이 무한경쟁에서 생존 및 성장하기 위해서는 노사관계의 안정이 중요하다. 이를 위해 노사관계에 대한 기본지식과 이해가 필요함에 따라 본 과정에서는 고용 및 노동 환경변화에 따른 노사관계의 중요성, 기본 지식과 역량을 함양하여 균형적인 시각으로 노사관계 문제를 이해하고 접근할 수 있도록 하고자 한다.
● 노사관계의 기본 개념과 특징 등을 정의하고 노동의 기본 권리, 경영자의 권리와 노동자의 권리를 이해할 수 있다. ● 노동시장의 의의, 구조, 특성을 바탕으로 노동시장을 분석할 수 있다. ● 노동운동의 발전 및 활동을 통하여 노동자의 역할과 처우 문제를 역사적인 관점에서 분석할 수 있다. ● 근로기준법과 근로계약서, 최저임금제, 해고 등에 대한 학습을 통하여 개별적 노사 관계와 근로조건을 해석할 수 있다. ● 노동조합의 기능과 역할, 유형과 활동 등을 토대로 그 의미와 형태, 정당성, 운영 방법, 문제 등을 분석할 수 있다. ● 단체교섭제도의 의의와 유형, 목적 등을 정의하고 다양한 전략을 분석할 수 있고 국내외 단체교섭제도와 관련지을 수 있다. ● 노사분규의 기본 개념을 바탕으로 원인을 파악할 수 있고 파업과 관련하여 이론적 접근을 통해 문제점과 해결 및 예방방법을 기술할 수 있다. ● 노동쟁의의 개념 및 요건을 바탕으로 다양한 형태의 쟁의 행위를 해석할 수 있다. ● 부당노동행위의 개념을 토대로 구제제도를 이해할 수 있다. ● 경영참가제도를 노사관계과 연계하여 이해할 수 있고 주요 경영관리방법의 실제적 활용에 대하여 이해할 수 있다. ● 노사협의회제도를 통하여 노사공존 및 협력의 중요성에 대하여 설명할 수 있고 국내외 노사협의회제도에 대하여 이해할 수 있다. ● 노동위원회제도를 통하여 중재기관의 역할과 필요성, 구성과 운영 및 권한에 대하여 기술할 수 있다. ● 노동시장의 환경 변화를 토대로 특수 고용 관계를 이해할 수 있고 이를 바탕으로 노동시장 유연화에 대한 정책적 조정에 대하여 설명할 수 있다. |
| 상대평가 안내 |
국가평생교육진흥원 평가인정 학습과정 운영지침에 따라 평가는 상대평가로 진행됩니다. (교육부 고시 제 2015-85호, 2016년 1월 6일 제정, 2016년 1월 1일 시행) 상대평가에 의거하여 학습자의 순위에 따라 백분율로 산정되며 A(30%), B(40%), C이하(30%)의 비율을 기준으로 성적이 부여됩니다. 또한 부여받은 점수는 최종 점수조정을 거쳐 국가평생교육진흥원에 최종적으로 성적보고가 됩니다. (출석률 80%미만, 상대평가 점수 60점 미만은 F처리되며 상대평가에서 제외됩니다.) |
| 주별 | 차시 | 강의(실습ㆍ실기ㆍ실험) 내용 | 과제 및 기타 참고사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 제1주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노사관계의 개념과 특징 및 노사관계관리의 목적 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노사관계의 기원과 특징 2. 노사관계의 개념 3. 노사관계의 양면성 4. 노사관계관리의 목적 |
|||
| 학습목표 | 1. 노사관계의 기원과 기본적 개념을 정의할 수 있다. 2. 노사관계의 주요 특징을 나열할 수 있다. 3. 노사관계의 양면성적 성격을 구조적 측면에서 이해할 수 있다. 4. 노사관계관리의 목적을 이해할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 노동의 기본권리와 노사관계의 발전형태 및 접근방법 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동의 기본권리 및 노동과 자본의 조화 2. 노사관계의 발전 형태 3. 노사관계의 접근 방법 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동의 기본권리에 대하여 이해할 수 있다. 2. 경영자의 권리와 노동자의 권리에 대한 시스템적 이해를 할 수 있다. 3. 노사관계의 발전과정을 산업의 발전과정을 통해 분석할 수 있다. |
|||
| 제2주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노동시장 개관 및 우리나라 노동시장 구조 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동시장의 의의 및 구조와 특성, 구조분석 2. 우리나라의 노동시장 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동시장의 의의 및 구조와 특성을 정의할 수 있다. 2. 노동시장에 대한 구조적 분석을 수행할 수 있다. 3. 노동운동의 이념 및 국내 시대별 노동운동의 변화에 대해 이해할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 주요국의 노동운동 발전과정과 국제노동운동 활동 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동운동의 의의 2. 각국 노동운동의 발전 3. 국제노동운동 활동 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동운동의 의의를 설명할 수 있다. 2. 주요 국가들의 노동운동과 우리나라 노동운동의 특징 등을 비교할 수 있다. 3. 국제노동운동의 변화와 국제노동기구의 활동에 대해 이해할 수 있다. 4. 국제노동조합기구의 활동을 통하여 국제노동운동을 이해할 수 있다. |
|||
| 제3주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 개별적 노사관계와 근로계약 및 근로관계 |
|
|
| 학습내용 | 1. 근로기준법과 근로자 보호 2. 근로기준법 적용대상, 차별금지 3. 근로계약의 성립과 체결 및 취업규칙 4. 임금과 근로자 임금보호 5. 최저임금제 |
|||
| 학습목표 | 1. 근로기준법의 주요 내용에 대해 이해할 수 있다. 2. 근로계약의 의미와 중요성에 대해 기술할 수 있다. 3. 직접적 근로조건에 대해 이해할 수 있다. 4. 임금과 최저임금제에 대해 이해할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 근로시간, 안전보건 및 재해보상과 해고의 제한 |
|
|
| 학습내용 | 1. 근로시간 및 휴게, 휴일, 휴가 2. 안전보건과 재해보상 3. 정당한 해고와 부당해고의 구제 방법 |
|||
| 학습목표 | 1. 근로시간 및 휴게, 휴일, 휴가에 대한 규칙 등에 대하여 이해할 수 있다. 2. 유지관리의 관점에서의 산업안전 및 보건 위생관리에 대하여 이해할 수 있다. 3. 해고의 정당성 조건과 구제 방법에 대해 설명할 수 있다. |
|||
| 제4주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노동조합의 기능과 역할 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동조합의 개관 2. 노동조합의 가입 및 탈퇴, 조합비 징수 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동조합의 기능과 역할에 대하여 정의할 수 있다. 2. 노동조합 가입방법 및 탈퇴에 대하여 이해할 수 있다. 3. 조합비 징수 방법과 노조원 확보방법에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 노동조합의 유형과 활동 및 운영 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동조합의 유형 및 형태 2. 노동조합의 설립 3. 노동조합의 운영 및 관리 4. 복수노조, 교섭창구 단일화제도, 노동조합의 해산 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동조합의 유형과 형태를 분류할 수 있다. 2. 노동조합 활동의 의의와 설립절차에 대하여 설명할 수 있다. 3. 노동조합의 설립과 운영 및 관리에 대해 설명할 수 있다. 4. 복수노조, 교섭창구 단일화 등 노조 관련 이슈에 대하여 논의할 수 있다. |
|||
| 제5주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 단체교섭제도 개관 |
|
|
| 학습내용 | 1. 단체교섭의 의의, 특성 및 기능 2. 단체교섭의 주체 3. 단체교섭의 유형 |
|||
| 학습목표 | 1. 단체교섭의 의의와 특성, 기능에 대하여 설명할 수 있다. 2. 단체교섭의 주체를 나열할 수 있다. 3. 단체교섭의 기본자세와 절차를 설명할 수 있다. 4. 단체교섭의 유형을 분류할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 전략적 접근과 국내외 단체교섭제도 비교 |
|
|
| 학습내용 | 1. 단체교섭의 전략적 접근 2. 갈등관리 기법 3. 협상의 기본 개념 4. 단체교섭의 기본 전략과 실천 전략 5. 단체교섭의 국제비교 |
|||
| 학습목표 | 1. 단체교섭의 전략적 접근 방법에 대하여 설명할 수 있다. 2. 갈등 해결을 위한 다양한 기법을 기술할 수 있다. 3. 협상의 정의와 요소를 설명할 수 있다. 4. 단체교섭의 기본 전략과 실천 전략을 구분할 수 있다. 5. 주요 국가의 단체교섭제도를 비교할 수 있다. |
|||
| 제6주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 단체협약의 의의와 기능 및 체결방식 |
|
|
| 학습내용 | 1. 단체협약의 개관 2. 단체협약 기능 3. 단체협약의 설립 |
|||
| 학습목표 | 1. 단체협약의 의의와 체결방식 및 주요 기능에 대해 설명할 수 있다. 2. 단체협약 설립에 관한 주체와 주요 내용에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 단체협약의 효력과 유효기간 및 관리 |
|
|
| 학습내용 | 1. 단체협약의 효력과 유효기간 2. 단체협약의 관리 |
|||
| 학습목표 | 1. 단체협약의 효력과 효력 발생 시기에 대하여 설명할 수 있다. 2. 단체협약의 유효기간에 대하여 기술할 수 있다. 3. 단체협약의 관리의 중요성과 권리분쟁의 해결, 이익중재와 권리중재에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 제7주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노사분규의 기본개념과 노사분규결정 이론 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노사갈등의 개념과 특성 및 원인 2. 노사분규의 개념과 발생원인 3. 경제적 파업이론, 정치적 파업이론, 파업성향이론 |
|||
| 학습목표 | 1. 노사갈등의 개념과 특성 및 원인에 대해서 정의할 수 있다. 2. 노사분규의 개념을 정의할 수 있다. 3. 노사분규의 발생 원인을 분석할 수 있다. 4. 파업과 관련한 주요 이론적 접근을 접목시켜 이해할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 노사분규의 해결과 예방 |
|
|
| 학습내용 | 1. 단체교섭의 문제점과 해결방법 2. 노사분규의 해결과정 및 방식 3. 노사분규의 예방과정 |
|||
| 학습목표 | 1. 단체교섭의 문제점을 파악하여 해결방법을 논할 수 있다. 2. 노사분규 해결 과정과 방식에 대하여 설명할 수 있다. 3. 노사분규의 예방방법에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 제8주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 |
|
||
| 학습내용 | ||||
| 학습목표 | ||||
| 2차시 | 차시제목 |
|
||
| 학습내용 | ||||
| 학습목표 | ||||
| 제9주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노동쟁의의 보장과 제한 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동쟁의의 개념 2. 쟁의행위의 정당성과 보장 3. 쟁의행위의 요건 4. 부당 쟁의행위의 제한과 금지 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동쟁의의 개념을 바탕으로 정당한 노동쟁의행위와 보장에 대하여 설명할 수 있다. 2. 쟁의행위의 요건을 나열할 수 있다. 3. 부당노동쟁의에 대하여 설명할 수 있다. 4. 노동쟁의의 제한과 금지에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 쟁의행위의 유형과 조정제도 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동조합의 쟁의행위 2. 사용자 측의 쟁의행위 3. 쟁의 대항 행위 4. 노동쟁의 조정제도 5. 공적 및 사적 조정제도 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동조합 및 사용자 측의 쟁의행위를 설명할 수 있다. 2. 쟁의 대항 행위를 설명할 수 있다. 3. 조정제도의 개념을 정의할 수 있다. 4. 조정제도의 형태를 분류할 수 있다. |
|||
| 제10주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 부당노동행위의 개념과 유형 |
|
|
| 학습내용 | 1. 부당노동행위의 개념과 주체 2. 부당노동행위의 유래 3. 불이익대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 노동조합에의 영향력 행사, 불이익 취급 |
|||
| 학습목표 | 1. 부당노동행위의 개념과 주체에 대하여 정의할 수 있다. 2. 부당노동행위 제도 유래를 설명할 수 있다. 3. 노사의 다양한 부당노동행위에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 부당노동행위 구제제도 |
|
|
| 학습내용 | 1. 구제제도의 의의 2. 부당노동행위 구제절차 3. 노동위원회 제도 |
|||
| 학습목표 | 1. 부당노동행위 구제제도 의의를 설명할 수 있다. 2. 부당노동행위 구제절차를 순서화할 수 있다. 3. 노동위원회 제도에 대하여 설명할 수 있다. |
|||
| 제11주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 경영참가제도의 기본개념과 등장배경 및 유형 |
|
|
| 학습내용 | 1. 경영참가제도의 개념과 의의 2. 경영참가제도의 목적과 중요성 3. 경영참가제도의 등장배경 4. 경영참가제도의 유형 |
|||
| 학습목표 | 1. 경영참가제도를 노사관계와 연계하여 개념화할 수 있다. 2. 경영참가제도의 목적과 중요성을 기술할 수 있다. 3. 경영참가제도의 등장배경을 설명할 수 있다. 4. 경영참가제도의 유형을 분류할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 경영참가제도의 관리 관행 |
|
|
| 학습내용 | 1. 자본참여방식, 종업원지주제 2. 이익분배제 및 성과배분제 3. 공동결정제와 노사협의회제도 4. 근로자이사제, 자율적 작업팀, 품질관리분임조 5. 근로생활의 질 개선 |
|||
| 학습목표 | 1. 다양한 형태의 경영참가제도에 대해 정의할 수 있다. 2. 여러 경영관리 방식의 관리방법을 설명할 수 있다. 3. 주요 경영관리방법의 실제적 활용을 설명할 수 있다. |
|||
| 제12주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노사협의회제도 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노사협력의 개념과 중요성 2. 노사협의회제도의 등장배경과 의의 3. 노사협력의 비용과 이익 |
|||
| 학습목표 | 1. 노사공존과 노사협력의 개념을 토대로 중요성을 인식할 수 있다. 2. 노사협의회제도의 등장배경과 의의를 파악할 수 있다. 3. 노사협력의 비용과 이익을 설명할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 주요국의 노사협의회제도와 한국의 노사협의회제도 |
|
|
| 학습내용 | 1. 영국, 독일, 프랑스, 일본의 노사협의회 제도 2. 한국의 노사협의회제도 3. 주요 국가들의 노사협의회 제도의 운영과 활용 |
|||
| 학습목표 | 1. 주요 국가의 노사협의회제도를 분류할 수 있다. 2. 한국의 노사협의회제도를 이해할 수 있다. 3. 주요 국가들의 노사협의회 제도의 운영과 활용을 비교할 수 있다. |
|||
| 제13주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노동위원회 제도 개관 |
|
|
| 학습내용 | 1. 중재기관의 역할과 기능 2. 노동위원회 제도의 필요성과 목적 3. 노동위원회의 구성과 분류 |
|||
| 학습목표 | 1. 협력적 노사관계에 대하여 설명할 수 있다. 2. 협력적 노사관계를 위한 중재기관의 역할과 기능에 대하여 정의할 수 있다. 3. 노동위원회 제도의 필요성과 목적을 기술할 수 있다. 4. 노동위원회의 구성과 분류를 나열할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 노동위원회 조직과 회의 운영 및 권한 |
|
|
| 학습내용 | 1. 노동위원회의 구성 2. 노동위원회의 기구 3. 노동위원회의 구성과 회의절차 및 운영 4. 노동위원회의 권한 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동위원회 구성에 대하여 설명할 수 있다. 2. 노동위원회의 기구에 대하여 설명할 수 있다. 3. 노동위원회의 구성과 회의절차 및 운영을 통하여 노동위원회를 판단할 수 있다. 4. 노동위원회 권한에 대하여 나열할 수 있다. |
|||
| 제14주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 | 노동시장 환경변화와 유연화 |
|
|
| 학습내용 | 1. 고용시장 환경의 변화 2. 노동시장 유연성의 의의 3. 노동시장 유연성의 분류 4. 정책적 조정 |
|||
| 학습목표 | 1. 노동시장 환경변화에 대해 인식할 수 있다. 2. 노동시장 유연화의 의의를 정의할 수 있다. 3. 노동시장 유연화에 대한 정책적 조정에 대하여 논의할 수 있다. |
|||
| 2차시 | 차시제목 | 특수 고용관계에 대한 이해 |
|
|
| 학습내용 | 1. 기간제, 단기간 근로자의 개념 2. 기간제 근로자 및 단기간 근로자의 고용관계 3. 파견근로자의 개념 제3당사자의 법률관계 4. 외국인 근로자 고용의 의미 5. 주요 국가의 외국인 근로자 정책 |
|||
| 학습목표 | 1. 비정규직 근로자의 개념과 고용관계를 기술할 수 있다. 2. 비정규직 근로자에 관한 문제점에 대하여 분석할 수 있다. 3. 비정규직 파견근로자 및 외국인 근로자 고용관계를 설명할 수 있다. 4. 주요국의 외국인 근로자 고용 정책을 분석할 수 있다. |
|||
| 제15주 |
|
|||
| 1차시 | 차시제목 |
|
||
| 학습내용 | ||||
| 학습목표 | ||||
| 2차시 | 차시제목 |
|
||
| 학습내용 | ||||
| 학습목표 | ||||
| 수업 참고사항 | 별도 참고사항이 없습니다. |
|---|---|
| 강의 유형 | 이론중심( V ), 토론, 세미나 중심( ), 실기 중심( ), 이론 및 토론, 세미나 병행( ), 이론 및 실험, 실습 병행( ), 이론 및 실기 병행( ) |
| 교재 정보 |
교재정보 보기
|
수강후기
교재안내
총 0건교수소개
박도준 교수님
- 주요학력
- 중부대학교 무역학과 학사
동국대학교 무역학과 석사
동국대학교 경영학 박사
- 주요경력
- 전)상명대학교 경영대학 강사
현)동국대학교 행정대학원 겸임교수
현)인천대학교 경영학 강사
현)KG미래경영아카데미 CPA경영학 강의
현)에듀윌 공무원 및 공인노무사 과정 강의
